Nuestra empresa cuenta con un Plan de Igualdad cuyo objetivo es garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como eliminar cualquier posible discriminación por razón de sexo.
Este plan recoge un conjunto de medidas orientadas a promover la igualdad efectiva en el ámbito laboral, incluyendo procesos de selección, promoción profesional, formación y conciliación.
El plan ha sido elaborado conforme a la normativa vigente y se encuentra registrado en el registro oficial correspondiente.
Además, parte de un análisis riguroso de la situación interna de la empresa y establece líneas de actuación concretas como:
- Un diagnóstico detallado basado en datos reales de la plantilla, análisis de procesos y participación del equipo.
- La realización de una auditoría retributiva que confirma la ausencia de brecha salarial.
- La identificación de áreas de mejora como la infrarrepresentación femenina o los procesos de selección.
- La implantación de medidas de conciliación y corresponsabilidad ya activas.
- Un sistema de seguimiento con indicadores, responsables y plazos para garantizar la mejora continua.